最近，差评君在招人时遇到个怪事——
疑似碰到 AI 面试者。
有个小伙（ 下称小 A ）投来简历，求职方向是科技编辑。
我让小 A 写一篇试稿，关于科技巨头护城河。虽然小 A 文风不是很匹配，但角度还挺全面的，可以面试一波。
因为我当时在国外，HR 在公司，就约了线上视频面试。
面试过程中小 A 的表现，我都不太满意，有几个疑点↓
其实在面试时，我已经有点往 AI 面试作弊这块想了，而面试结束后 HR 发的一条信息，让我更确定了。
HR 说对面网络断了好几次。
嘶，明显的读稿感——和文章水平相矛盾的科技常识——好几次回答问题时突然断线——
这个小 A 是不是在利用 AI 辅助面试？
所谓断线，不过是在掩饰 AI 输出答案的时间。
当然这事儿，差评君没法实锤嗷。为了不影响当事人，当中不少细节我也替换了。
大家可以当个故事听，但故事背后确实有一个不太好的趋势：
你我身边，要有越来越多的 AI 面试者了。
在社交媒体平台，以“ AI 辅助面试 ”为关键词搜索，就能看到面试中利用 AI 作弊已经成了一个现象。
有人分享面试中如何用 AI 帮自己回答问题，有人教你在面试中怎么作弊才不会被发现。
而另外一边——
也有 HR 在吐槽大家能不能别再用 AI 面试，大部分都能看出来；
还有面试官直接写了一篇长文《 我和 AI 面试的攻防战 》，分享如何破解 AI 作弊。
其实这个现象出现的原因，不难猜——
市面上悄然兴起了一堆 AI “ 辅助 ”面试的 App。
这些 App 会在各大视频、社交平台上传实操视频，配上诱人的标题，来宣传自己的卖点。
什么“远程截图笔试黑科技”、“Java 后端跳槽成功 35K”。
差评君大概看了几款 App，功能大差不差，而且有手就能用——
在面试前打开 App，手机藏电脑旁就行。
此时 App 会一边监听语音，一边转录面试官问题，然后利用 AI 实时呈现答案。
你要做的，就是照着读就行。
就算是程序员技术笔试，这些 App 似乎也能应付过来。
直接接入一个远程截图功能，自动识别题目，答案秒出。
当然吹牛皮谁都会，于是差评君就下了一款 App 来测试。
你别说，功能还挺完整。
它会要求你填上工作岗位、职责和要求，然后再上传简历。这样 AI 能根据你的经历和优势，让答案更匹配你。
为了防止你不会用，App 还有一个“ 模拟面试 ”。支持选择面试官性格、问题偏好、回答问题的长度。
开始模拟后，面试官问一句，答案就生成一句，你跟着读就行。
最后 App 还会让你读一段文字，添加你的声音特征。差评君猜测，这是为了区别你和面试官的声音，方便识别问题。
可能有差友看到这，有一点点心动。
但我劝你在使用前，练个两年半演技，再备 50 瓶速效救心丸，最后做好当韭菜的心理准备。
首先，你必须充钱才能用 App “ 正式面试 ”功能。
半小时 108，2 小时 188。
不是哥们，收钱我理解。
但人 ChatGPT、Cladue 都是按月算钱，一个月才 120，你这 2 小时 120，是不是夸张了点。
我要多面试 2 轮，大几百不是没了？
行，来都来了，今天哥们就当一把好韭菜。
差评君拉了一个同事当面试官，我负责扮演一个叫王海洋的人，准备面试算法工程师。
“ 正式面试 ”后，App 最底下一行会实时识别面试官语音，接着生成问题，最后呈现答案，我只要装模作样照着念就行。
看着是还行，识别也挺准。
但问题是，延迟很严重。
正常人类沟通，一方说完话 0.5 秒，另一方就能回答问题了（毕竟很多话听到一大半，就知道啥意思）。
但这个面试助手的 AI，需要面试官把话彻底说完，过个 0.5 秒再生成问题，再过 0.5 秒出答案。
等看到答案，你反应过来开始读，还得再要个 0.5 秒。
所以，你回答问题时总有 1.5 秒～ 2 秒的延迟，这么高的 ping，大部分人都能看出来吧？
你说你可以演，可以找借口。
的确，差评君在“ 面试 ”时，为了掩饰延迟，时而“ emm+托腮思考 ”，时而“ 不好意思，网卡了 ”。。。
但总不能每次这样吧。你不尬，面试官都尬。
延迟高就算了，它还有个最致命的问题：翻车。
或许是我没全照原文读，或许是声音识别不准，总之 App 好几次把“我的话”识别成“面试官的提问”。
我 TM 正读答案呢，App 突然刷新答案了！
兄弟！！
本来面试就够紧张了，我还在作弊，“ 神器 ”又突然翻车。
就问那个当下谁大脑不宕机，谁 CPU 不烧。要是我，我也拔网线啊。
“ 面试 ”结束后，差评君问了下“ 面试官 ”啥感觉，他说：差点没绷住。
综上呢，差评君真觉得这玩意不行，靠不住。割韭菜不说，心脏病都能犯好几次。
说是这么说，但网上已经有很多活生生的 AI 面试作弊例子。
程序员论坛 V2EX 就有不少老哥遇到过这情况。大家都表示，
用 AI 作弊太明显了。
对方回答问题时，往往都是先愣住几秒，接着突然口若悬河，滔滔不绝，舌灿莲花，顽石点头。
但一扩展到没有固定答案的题目，一问一个不吱声。
同样的事情，在国外也发生过。
波兰一家远程工作的公司，招人时就遇到一个“ 香饽饽 ”。
这哥们简历是无敌的，从名牌大学毕业，也在知名企业工作过，技术面试中也是第一个 2 小时内完成所有编程任务的人。
老板都差点发 offer 了，结果最终面试时，觉得这哥们背景实在有点可疑。比如他从波兰华沙理工大学毕业，但不会说波兰语，就算了。
最骚的是，2 个月后那哥们用 DeepFake 换脸技术又来了，简历和技术依旧是乱杀。
最后咋发现的呢？老板让他把手张开，挡在自己的脸前面。
结果那个人拒绝了。
当然，这些年也确实有人用 AI 作弊成功了。
一个叫 Roy Lee 的哥伦比亚大学计算机系学生，就靠自己开发的 AI 工具，前后拿到 Amazon、Capital One、Meta、TikTok 四家巨头的 offer。
要不是他狼人自爆，估计现在都没人知道。
可能有差友看到这会说：
AI 作弊确实不对，但这关我啥事， 这不 HR、老板操心的问题么。
那我们换个角度看：
一个水平差你一大截的人，靠 AI 作弊，赚得比你还多，你也不答应吧。
虽说目前还是有不少 HR 可以看出 AI 面试——看应聘者的回答延迟、说话风格，问一些更细节的问题。
但我们也要考虑到 AI 还在发展以及幸存者偏差——没识别出作弊的 HR，也不会在网上说这些。
差评君是觉得，这样下去：
HR 们迟早要被倒逼去学一些识破 AI 的技能，甚至面试软件也要接入 AI 表情判断，眼球追踪系统。
AI 攻防战，不会要在职场面试里打响第一枪吧？
写文章时，差评君看到有人提出疑问：
牛马何必为难牛马。如果一个人能用 AI 解决所有问题，这不挺牛逼的么，不就说明他有这个能力吗？
乍一看好像没法反驳，但其实漏洞太多。
首先，真正的面试，是思想的交锋，是实力的展示，而不是比谁 AI 工具用得“ 好 ”。
HR 想知道的是你的思想，你给的却是别人的声音——这不是所谓的辅助，这都是灵魂外包了。
其次， AI 不可能解决所有问题。
面试是面试，AI 能帮你通过面试，并不意味着它能搞定实际工作中每一个项目，每一个用屁股决策的甲方。
你要知道：人有“ 一双 ”眼睛还是“ 两双 ”，“ 大家 ”后面是“ 好 ”还是“ 坏 ”，这些答案不过是 AI 从数据库里通过计算概率，猜出的最佳选项。
猜错答案、出现幻觉、胡说八道，也是 AI 的常态。
这种充满不确定、不稳定的外部技能，并不能称为自己的能力，更不能把日常工作完全托付给它。
否则：
你的每一次工作，都在把 AI 当成许愿机，然后双手合十，如赛博修女，静静祷告出现在面前的，是正确答案。