于上市前夕推行的员工持股计划，本应是凝聚员工向心力、共享发展成果之举，却演变成一场“强制贷款入股”的风波。

近日，据自媒体报道，甘肃银行前员工爆料称，甘肃银行在上市前要求新员工贷款入股，每人投入10万元。据该员工爆料，由于资金不足，银行安排员工通过消费贷的方式购买股票。

另据界面新闻报道，一位当时入股但现在已离职的甘肃银行前员工表示，多数员工入股金额在几万元到十几万元之间，当时他并没有被强制入股的经历。该持股人进一步表示，“也可能有强制的情况，也有一些员工贷款筹集股金，支行行长相对多一些，但应该是个别现象。”

甘肃银行于2011年11月19日正式挂牌开业。2018年1月18日，甘肃银行在主板成功上市（股票代码02139），成为中国西北地区首家上市的城市商业银行。

自2018 年上市之初其市值曾达300亿港元，如今已大幅缩水近九成，仅余约36亿港元，股价从发行价2.69港元一路跌至每股0.239港元（截至2月25日收盘），沦为 “仙股”。

与此同时，员工持股价值大幅缩水，退出困难，然而贷款本息偿还义务依旧。员工苦不堪言。

甘肃银行此举不禁令市场质疑，将员工变为“人质股东”是否符合ESG（环境、社会、治理）原则？董事会是否讨论过该行为对银行品牌价值的长期损害？

事实上，在公司治理架构中，甘肃银行呈现出失衡态势。该行2023年董监高薪酬总额逆势上扬超200万元，董事长年薪涨幅高达18%。而形成鲜明对比的是，同期员工工资与奖金却连续3年下降，并且银行连续5年未向股东分红，引发外界对其治理逻辑的质疑。

华证指数公布的ESG评级结果（2024年7月31日）显示，甘肃银行获得B评级，在33家商业银行行业港股上市公司中排名第32。

年初，联合资信对甘肃银行2024年主体长期信用评级维持为AAA，评级展望为稳定。不过报告也指出，甘肃银行关联交易管理、资产质量管控等仍承压。

甘肃银行相关指标已逼近甚至越过监管红线。数据显示，截至2024年6月末，甘肃银行单一最大关联方授信余额、最大集团关联方授信余额和全部关联方授信余额分别为28.73亿元、45.56亿元、161.15亿元，占资本净额的比例分别为9.2%、14.59%、51.61%。《银行保险机构关联交易管理办法》中规定的对应红线分别为10%、15%、50%。

此外，甘肃银行近年来业绩表现不佳。2024年上半年，甘肃银行营业收入31.57亿元，同比减少9.5%；净利润3.95亿元，同比下降3.3%。

甘肃银行“员工持股风波”事件为行业敲响警钟，亟待监管层强化法规建设、填补制度漏洞，推动金融机构重塑治理架构与合规文化，确保金融体系稳健运行，切实维护员工合法权益与投资者利益。（南柯/文）