本文来源：时代周报 作者：何珊珊

2025年全国两会期间，“人工智能”堪称热词。

政府工作报告强调，要通过持续推进“人工智能+”行动，将数字技术与制造优势、市场优势深度结合，大力发展智能终端与智能制造装备，打造具有国际竞争力的数字产业集群。这一战略背后，是AI技术对产业格局与就业市场的深刻重塑。  

近两年开启的全球AI浪潮，对传统就业市场产生多重影响。前瞻产业研究院此前估算，2024年我国人工智能核心产业市场规模或达6964亿元。在这场技术革命中，就业市场既经历阵痛，也迎来新变化——某些传统岗位受到冲击，新职业则如雨后春笋般涌现；劳动者寻找转型路径，企业则在“人机协同”中探索新的人才战略。  

中国人事科学研究院研究员范巍告诉时代周报记者：“调查数据显示，2023年全国远程办公、自由职业等新就业形态劳动者达8400万人，就业市场更加灵活化。制造业、服务业等领域中，重复性、标准化的岗位首当其冲。”

不过，他也表示创造性、决策性岗位在与AI协作中实现价值升级，那些具备跨学科知识整合能力的高阶人才将更受青睐，掌握AI技能的专业人员能获得更高的工资溢价，成为“AI精英”。

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“AI+X”复合人才有望年薪60万元

“AI不是替代者，而是新职业的孵化器和人类生产力的加速器。”范巍表示。

2024年7月，人社部发布的19个新职业中，多个岗位与AI直接相关，如生成式人工智能系统应用员、智能网联汽车测试员等。这些岗位不仅填补了技术发展的需求缺口，也为中低技能劳动者提供了转型通道。  

在范巍看来，AI产业的发展催生了应用型新职业，新岗位对从业者的要求没有研发类岗位那么高，往往成为中低技能劳动者进行职业转换的最佳选择。

“当前，客服、翻译等重复性工作被自动化取代，但催生了AI训练师等新职业，推动就业市场向技术密集型方向转变，终身学习与跨学科能力将成为就业市场人才需求趋势，劳动者需持续适应技术更新。”范巍分析道。

他进一步解释称，AI训练师是教会AI理解世界的“老师”，这一职业的核心任务是通过数据收集、整理、标注，优化AI模型，提升AI识别准确率和智能化水平。

2024年10月，工信部提出，将大力发展人形机器人、脑机接口、6G等新领域新赛道。近日，全国人大代表、南京邮电大学校长叶美兰在接受媒体采访时也指出：“高端技术的持续发展离不开人才支撑，在AI极速生长的同时，市场需要‘AI+X’复合型高素质人才。”

以新媒体运营领域为例，在短视频与直播经济爆发式增长的背景下，全媒体运营师成为炙手可热的新职业。这一岗位需要从业者借助AI工具生成内容，利用算法推荐实现精准营销，并掌握搜索引擎优化（SEO）、用户画像分析等技能。

“传统媒体运营已无法满足智能化、个性化的传播需求，全媒体运营师的价值在于将技术与内容结合，实现传播效率的指数级提升。”范巍说道。

整体来看，AI催生的新岗位需求也带来高薪就业机会。3月9日，时代周报记者在多家招聘平台上搜索“全媒体运营”岗位，发现一线城市中该岗位月薪可达1.2万元~2万元，资深从业者年薪有望突破20万元。2025年2月，多家媒体报道，一些基础的数据标注岗位，月薪可能只有几千元，而大公司里要求较高的岗位，月薪可以达到3万元~5万元，年薪最高可达60万元。

人机共生，AI重塑传统职业

除了新岗位的诞生，AI也在对传统职业产生影响。

在智能工厂中，机械臂正更多应用于传统人工装配岗位，不过也催生智能制造系统运维员等新工种；在内容创作领域，AI可自动生成文案、设计初稿，但最终的创意落地仍需人类主导；而在“科技兴国”战略下，AI正深度赋能教育，AI智能系统可自动批改作业、生成个性化学习方案，而教师角色转向课程设计、情感引导与创新教学。

去年5月份，义务教育数学课程标准修订组组长、北京师范大学数学科学学院教授曹一鸣在全国数学小程序公开课及研讨会上指出，义务教育新的课程标准明确提出用不少于10%的课时，进行跨学科主题学习，尤其是项目式学习为导向的活动。他认为，小程序编程、人工智能等信息技术能够克服传统教育的局限，赋能教师教学与学生学习，助力数学教育改革。

在这场齐聚全国各地200多名一线数学教育骨干的研讨会上，成都市实外西区学校数学教师何显佳分享了教学案例，引导学生通过小程序教育平台，开发“最美证件照”小程序，在引导同学们裁剪更美观的证件照的过程中，讲解“黄金分割”等数学知识。

AI的影响也开始在校园出现。

“现在不少中学生利用AI工具开发小程序，帮助解决社会问题。”香港培侨中学校长、香港教育工作者联会副会长伍焕杰向时代周报记者举例称，如有学生观察到老人和儿童过马路时，因绿灯时长不够存在安全隐患，于是设计出一个智能红绿灯系统，该系统通过摄像头识别行人特征，若检测到老人、儿童或轮椅使用者，会自动延长绿灯时间，确保行动缓慢者安全通过。这体现了青少年利用AI解决社会问题的能力，也展现了科技向善的价值追求。

AI技术在对个人工作效率和创意设计产生深刻影响的同时，也在推动企业的人力资源管理模式全面升级。

在范巍看来，AI浪潮的影响下，企业从人才需求、岗位设置、招聘方式到培训体系都会发生深刻变革。整体来看，企业更需要复合型人才，青睐“AI+行业”跨界人才，如AI金融建模师；岗位设置则趋向智能化与灵活化，人机协同岗位增加（如AI客服管理），远程办公与弹性雇佣模式普及。此外，AI赋能招聘流程，在简历筛选、绩效评估等流程更高效，管理方式转向数据驱动。 

“本次两会，具身智能、6G等新词汇出现在了政府工作报告中，机器人、大模型等技术的应用将成为长期不变的发展趋势。”提及两会中的新就业方向，范巍认为，面对AI带来的冲击，未来人机协作型岗位将成为主流，就业结构更加趋向“AI+”融合。