● 增强生育保险保障功能，指导有条件的地方将参加职工基本医疗保险的灵活就业人员、农民工、新就业形态人员纳入生育保险。

● 完善生育休假制度，保障法律法规规定的产假、生育奖励假、陪产假、育儿假等生育假期落实到位。

● 建立生育补贴制度，指导地方做好政策衔接，积极稳妥抓好落实。

● 加强生殖健康服务，指导各地将适宜的分娩镇痛以及辅助生殖技术项目纳入医保报销范围。

● 提高儿童医疗服务水平，及时将符合条件的儿童用药按程序纳入医保报销范围。

● 增加普惠托育服务供给，优先实现托育综合服务中心地市级全覆盖，大力发展社区嵌入式托育，积极支持用人单位办托、家庭托育点等多种模式发展，大力发展托幼一体服务。

● 完善普惠托育支持政策，鼓励有条件的地方结合实际对普惠托育机构给予适当运营补助。

● 促进儿童发展和保护。

● 扩大优质教育资源供给，支持中小学校积极开展课后服务和社会实践项目，鼓励各地出台多孩子女同校就读具体实施办法。

● 加强住房支持政策，鼓励有条件的地方加大对多子女家庭购房的支持力度。

● 强化职工权益保障，鼓励用人单位结合实际采取弹性上下班、居家办公等方式，营造家庭友好型工作环境。

● 积极构建新型婚育文化，大力倡导积极的婚恋观、生育观、家庭观。

● 加强社会宣传倡导，实施人口高质量发展宣传教育专项行动。加强人口国情国策教育，将相关内容融入中小学、本专科教育。

《广东省人口与计划生育条例》明确职工享有生育奖励假或陪产假：

● 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。

● 在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

2023年，广东印发《关于进一步做好〈广东省人口与计划生育条例〉相关假期贯彻落实工作的通知》，明确育儿假实施细则。其中提到：

● 育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度。

例如，子女2021年5月1日出生，那么自2021年5月2日至2022年5月1日子女满1周岁之前，父母双方可以各休10日的育儿假；2022年5月2日至子女满2周岁之前，父母双方可以再休10日的育儿假，以此类推，直至子女满3周岁。

● 在同一计算年度内，育儿假可以拆分请休，原则上不超过2次。

● 育儿假不可叠加，如有两个以上子女同时在3周岁以内，父母双方每年均只能享受十日的育儿假，直至最小的子女满3周岁。

● 育儿假不计入职工带薪年休假假期。

2023年，广东省卫生健康委、广东省总工会等17个部门联合发布《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的实施意见》，涵盖托育、财政、税收、保险、教育、住房、就业等方面。