一、放假多少天?

五一劳动节放假2天，但可以与周末调休处理，涉及到的是5月1日和5月2日这2天的，其它3天为双休日调休，只能按照发放，用人单位应当根据实际的休假情况和时间来确定相关的。根据《 全国年节及纪念日放假办法》及国务院办公厅通知，全体道公民放假的假日回，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星答期日，则不补假。

二、五一需要发放吗?

显然是需要发放的，如果有明确约定数额的，应当以劳动合同约定的工资作为基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“”、“”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和补贴等应当扣除，不能列入计算范围。